Case Study: Personalmarketing für die BVK

Personalmarketing der BVK: Leitbildentwicklung, Design Relaunch der Arbeitgebermarke, authentisches Fotoshooting und neue Medien vom Flyer bis zum Instagram Reel...
Personalmarketing und Social Media für die Bayerische Versorgungskammer

Arbeitgebermarketing für die Bayerische Versorgungskammer

Arbeitgeber profitieren davon, potentiellen Arbeitnehmern ein authentisches Bild vom Unternehmen zu vermitteln. Ehrlich zeigen, welches Arbeitsumfeld und welche Corporate Culture einen Mitarbeiter erwartet, hat fünf große Vorteile:

  1. Kostenersparnis dank schnellerer Besetzung offener Positionen

  2. Zeitersparnis in den Recruiting-Prozessen

  3. Verbesserte Passung der neuer Mitarbeiter und damit reduzierte Absprungrate

  4. Etablierung und Bekanntheit des Arbeitgebers in der relevanten Zielgruppe

  5. Unterstützung beim Onboarding-Prozess: Mitarbeiter bleiben nach der teuren Recruiting- und Einarbeitungsphase.

Leitbild

Mit diesem Verständnis, wie eine professionelle Arbeitgebermarke dem Unternehmen nutzt, führte das Personalmarketingteam der Bayerischen Versorgungskammer im ersten Schritt eine Analyse durch und formulierte ihr eigenes Werte- und Leitbild.

Kick-Off Workshop

Im zweiten Schritt kamen wir als Marketing- & Kommunikations-Agentur an Bord. Unser Auftrag: eine moderne Arbeitgebermarke entwickeln. Beim Kickoff-Workshop mit dem BVK-Persoanlteam stellten wir mehrere Optionen vor. Ein Corporate Design Relaunch sowie ein umfassendes Fotoshooting mit echten Mitarbeitern in den Räumlichkeiten der BVK wurden die zentralen Bausteine der neuen Kampagne.

Karriereportal BVK

Konzeption & Design

Dann folgte die Umsetzung in eine frische auffällige Kampagne, die den Spagat zwischen Oberbehörde und modernem Wirtschaftsunternehmen schafft. 
Die Fotoshootings sorgten nicht nur für authentisches Bildmaterial, sondern auch für viel Spaß, Teamgefühl und  Gelächter bei den echten „Modells“ der BVK.

Die moderne responsiven Stellenanzeigen auf verschiedenen Jobbörsen und der BVK-Webseite waren die erste Bühne für das neue Design. Die Umsetzung in viele Medien wie Flyern, Willkommensbroschüre, Roll-Ups und Messestand folgte sogleich.

Viel Wert legen wir auf Texte: Welche Themen sind potentiellen Mitarbeitern wichtig und wie formuliere ich diese?

Seit November 2020 ist der Instagram-Kanal bvk_karriere online: Hier reinklicken und liken!

Lust bekommen, in der BVK zu arbeiten? Hier geht es zum Karriereportal der Bayerischen Versorgungskammer.

Sie möchten mehr darüber erfahren, wie Ihr Unternehmen sein Personalmarketing authentischer umsetzen kann? Wir freuen uns auf Ihre unverbindliche Anfrage.

Artikel teilen:

Online-Marketing-Wissen abonnieren
Jetzt zum Newsletter anmelden – regelmäßige Updates erhalten

Für den Versand unserer Newsletter nutzen wir rapidmail. Mit Ihrer Anmeldung stimmen Sie zu, dass die eingegebenen Daten an rapidmail übermittelt werden. Beachten Sie bitte auch die AGB und Datenschutzbestimmungen .

Weiterführende Beiträge, die andere Leser empfehlen

Anwendungsbereiche BFSG
Anwendungsbereich BFSG

Seit dem 28. Juni 2025 greift das Barrierefreiheitsstärkungsgesetz (BFSG). Ab diesem Zeitpunkt müssen Hardware, Software und Services für Verbraucher digital barrierefrei sein. Welche Produkte, Services und Online-Medien unter das neue Gesetz fallen und ob Ihr Unternehmen aufgrund von Umsatz und Mitarbeiteranzahl verpflichtet ist, das BFSG umzusetzen, lesen Sie hier.

LinkedIn und LLMs
Warum ist LinkedIn für KI-Sichtbarkeit relevant?

LinkedIn entwickelt sich im B2B gerade zu einem der wichtigsten Hebel für KI-Sichtbarkeit. Denn LinkedIn ist aktuell die TOP 2 Domain, die ChatGPT, Perplexity, Google Gemini und andere KI-Bots als Quelle nutzen, wenn sie Nutzern KI-gestützte Antworten geben. Das ist das Ergebnis einer aktuellen Semrush-Studie.
Wer in KI-Antworten sichtbar sein will, sollte also verstärkt auf LinkedIn posten. Welche Formate und Inhalte dazu ideal sind, zeigt dieser Artikel.

GEO-Texte optimal maschinenlesbar schreiben
Wie schreibt man GEO-Texte?

KI-Suchanfragen funktionieren anders als traditionelle Suchmaschinen, da sie nicht nur nach Keywords suchen, sondern die
Absicht und den Kontext einer Frage verstehen. GEO-Texte, die gezielt für KI-Suchen erstellt werden, müssen daher anders strukturiert und formuliert werden um in KI-Antworten zitiert zu werden.
Wollen Sie GEO-Texte optimal schreiben? Dann ist dieser Artikel für Sie.